人才管理

管理培训生计划

管理培训生计划为为期两年的培育计划，目的在于培养年轻人才掌握业内专业知识以及具备各职能版块的项目管理能力，并为其提供全方位的发展机会。该计划主要包含学习、经历、接触和评估四大板块，通过多元化的培训、企业活动参与、全面发展指引、项目参与及绩效管理等专业赋能，协助培训生成为具备良好知识和管理技巧的领导人才。

「周大福管理培训生计划让我得到加入珠宝行业的机会，深入学习零售、管理及珠宝专业知识，并在多元化的工作中拓展了视野。公司根据我的能力提供职业发展方向，让我一步步成长，成就今天的自己。如果你渴望挑战、追求卓越，这里将是你实现梦想的舞台！期待在周大福看到你的身影！」

许亨杰

总监, 钻石原料管理策划中心

「周大福管理培训生计划为我提供了一个难能可贵的机会，让我认识公司业务发展，同时培养领导才能，为日后管理作好准备。管理培训生计划印证了公司对培育未来人才的方向，亦为充满热情的职场新人于事业发展方面奠定稳固根基，用现在点亮未来！」

焦芊妍

高级经理, 港澳营运管理中心

「我很感谢周大福管理培训生计划提供的机会，让我在跨部门轮岗中收获全局思维，构建多元能力。管理培训生计划是职场新人成长的黄金赛道，期待更多优秀伙伴加入这个充满机遇的舞台，让奋斗的星光汇聚成璀璨星河！」

王晓璇

电子商务部主任助理

「智学营」实习生计划

「智学营」实习生计划为新世代大学生提供了互相交流、了解珠宝行业的机会，同时，公司也通过引入实习生们崭新视角与创新思维，来激发现有团队的活力及创意。该计划也同时促进了港澳及内地青年融合，为集团储备优秀人才，贯彻落实粤港澳大湾区建设的发展方针。

"2023年夏天，我在周大福实习，学到很多关于珠宝的知识。在行政部门工作令我对奢侈品行业有更深的认识。周大福还安排了不同活动让我们体验珠宝工艺，感谢周大福令我有一个充实的暑假。"

陈恺程

环球中国研究, 香港科技大学

"我印象最深的是制作自己的银戒指，并从中了解工艺的复杂性。于暑假到周大福成为实习生是一次很宝贵的经历。 "

韩颖

经济金融学, 香港大学

"2023年夏天，我学会如何透过策划和执行市场推广活动和促销活动，来提高周大福的品牌知名度。这次经历对我毕业后找工作很有帮助，感谢周大福给我这个宝贵的机会。"

冯基洋

工商管理, 岭南大学

薪酬与福利

周大福珠宝为员工提供全面的薪酬与福利计划，来支持同事们的身心健康、职业发展及工作与生活的平衡。成为周大福的一份子，您将享有具有竞争力的薪酬待遇、绩效奖励，以及多元化的身心健康保障措施。

具有竞争力的薪酬待遇

在周大福珠宝，我们为同事提供具有市场竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住顶尖人才。我们通过全面的市场调研和基准分析，根据其工作职责、技能和从业资格、经验水平和地域等因素，深入了解不同职位的预期薪酬范围，以确保公司的薪酬福利符合业内标准，体现员工价值。

嘉奖及认可

为嘉奖员工对企业的贡献以及其所取得的工作成就，集团为前线及后勤员工设立了不同的嘉奖计划及营销奖赏计划。计划与绩效指标及预定的达成目标相挂钩，鼓励员工主动参与，并达成优异的业务成果。以上计划也同样是薪酬福利的重要组成部分，以嘉奖不同岗位同事的辛苦付出及所取得的卓越表现。

工作与生活相平衡

我们根据不同地域所适用的劳工法例来制定休假政策。我们提供具有吸引力的假期福利，努力让所有员工实现工作和生活平衡，并达成对员工福祉的承诺。

健康福祉

为守护员工的身心健康，我们提供了全面的健康保险计划，涵盖各种医疗服务，以保障员工及其家属。我们也设立了雇员支持计划（EAP），为员工在面对个人、心理或工作方面的挑战时提供充足的支持。

员工购物优惠

员工可以比较优惠的价格购买周大福珠宝的相关产品，让同事们可以更积极投入工作，并培养其对于公司的自豪感，同时也体现了我们对于人才的重视。

互敬互重及发展机会

我们致力于为员工营造互相支持、互敬互重的工作环境。同时，我们也提供了不同的学习机会及发展计划，让同事们提升必要的工作技能和专业知识，推动职业发展，激发其最大潜能。

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